美国一项大规模研究发现，对女性性别角色看法较前卫开明的男性，平均收入明显低于保守看待女性性别角色的男性，首度证实男性也有同工不同酬问题，可能成为与性别有关的不同酬受害者。佛罗里达大学研究人员1979年起调查12686名14到22岁的男女，在26年间追踪调查3次，以“是否认为女性该待在家里相夫教子”或“是否认为妇女出外工作，可能导致青少年犯罪率增加”等问题，来界定研究对象想法是否传统。

 研究人员发现，以性别和观念区分研究对象，最会赚钱的是观念传统的男性，赚的最少的是传统女性，观念传统的男女间薪资差距，比具有平权观念男女间薪资差距多10倍。英国温切斯特大学心理学家查维斯查则说，不同酬的可能原因包括，思想传统的男性较有权力欲，会汲汲追求金钱等资源，也希望妇女顺服。另一种解释则是当老板的会对是家中唯一经济来源的男员工比较偏心，认为要养家的员工比较需要支持，较可能提拔他们。, http://www.100md.com
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