【摘 要】人力资源管理工作在社区卫生服务机构是一个非常重要的工作，关系到社区卫生服务机构人力资源管理建设，人才培养使用等诸多环节，在社区卫生服务机构的人力资源管理工作中，需要对人力资源管理的目标进行分析和明确，制定科学的人力资源管理方案和计划，同时针对时代的发展，还需要对人力资源管理模式进行一定的创新和发展，保障社区卫生服务机构人力资源管理工作的顺利推进和不断进步，更好满足社区卫生服务机构人力资源管理工作的目标要求。本文对目前社区卫生服务机构人力资源管理模式的问题进行了分析，阐述了人力资源管理模式改进的措施和办法。

 【关键词】人力资源管理;社区卫生服务机构;管理模式

 【中图分类号】R197.2 【文献标识码】B 【文章编号】1002-8714(2019)10-0-02

 社区卫生服务机构的人力资源管理工作，最重要的是管理手段和管理模式的提升，所以，社区卫生服务机构的人力资源管理工作，首先需要社区卫生服务机构能够对管理工作的创新性和必要性进行深入的认识和把握，制定社区卫生服务机构发展实际和员工情况实际的人力资源管理工作，才能够帮助社区卫生服务机构整体提升人力资源管理工作的质量。

 1 社区卫生服务机构人力资源管理模式存在的问题

 传统的社区卫生服务机构人力资源管理模式主要是对人的利益和要求进行严格的管理和控制 ......
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1002-8714B/2019/10/414.htm
您现在查看是摘要页，全文长 4853 字符。