招商人员初期不需全部到位，可视招商工作的实际进程逐步到位。

 人员招聘

 职位确定后，就进入招聘阶段。

 1.招聘广告发布

 ⑴广告内容应包括：醒目的标题、介绍职位的相关信息、明确提出相关要求、强调公司的用人政策、说明用人方式、招聘终止时间。

 ⑵对招聘广告的要求：广告设计要醒目，行文清晰流畅，版面大小可视费用和内容而定。对岗位要求的技能和工作经验，要尽量描述得具体详细。广告发布前，必须对内容进行校对。?

 2.招聘注意事项

 ⑴招聘人数不能太少，应超过实际需要人数，以便机动精选。

 ⑵发布招聘信息的渠道尽量广，扩大信息的受众人数。

 ⑶报纸信息传达量大，保留时间长，是比较有效的刊登媒体。

 ⑷对综合能力比较强的应聘者 ...... 上一页 第 1 2 页
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