职场中有两类人，猫和狗，性格的迥异让他们经常在工作中互相看不顾眼，可是在今天以组合式占主导的工作方式里，他们又谁都离不开谁。于是乎“猫”和“狗”们既爱又恨，因为对方能弥补自己的不足，却永远也不能真正地了解彼此。

 正因为性格不同，两者的发挥功能也不同。“猫”们总是有数不完的点子，可是没有“狗”的帮忙，他们的点子永远都只能是点子，再加上职位的不同，职场性格火花由此产生。

 “猫型”职场人——他们像猫叫羊的狡猾，敏锐和挑剔。

 “狗型”职场人——他们像狗叫羊的忠诚，踏实和努力。

 “猫型”领导VS“狗骂”下属：

 这也许是最完美的搭配了，因为领导指引方向，下属干活是天经地义的，可是，下属却有时候跟不上上司的步伐，阿宽的上司是一位典型的“猫”人，基本上每天都有新注意，今天才告诉阿宽要怎么怎么样，明天灵光一闪，又加入不少点子，这样的上司让阿宽实在吃不消，上一个命令还没完全理解和消化，下一个命令又来了，似乎阿宽永远都在疲于奔命，却永远都离上司的计划有那么一段距离，可阿宽却没想到其实上司也不好过，有时候觉得她不会变通，只会照章办事，一点新意都没有。

 解析：随时保持良好沟通

 好想法代替旧想法是无可置疑的，不断完善的计划才是好计划，可是这给实行者带来了很多麻烦，于是更需要计划者跟实行者之间的彻底沟通。

 给“狗”的建议：既然对于这样的领导 ......
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1672-5751/2008/02/26.htm
您现在查看是摘要页，全文长 5363 字符。