“心腹”就是能够深察上位者心思，知道对方隐秘，并能够为其冲锋陷阵、办事顶缸的人。

 人人都是带着功利心入职场的，相信没有谁会不愿意当上司的“心腹”。

 当然，上司也需要“心腹”，“心腹”对上司来说“用途广泛”：有些隐秘的事情需要心腹去执行;有些重要的事情要交代，不知根知底的人不敢托付……就连维持所属部门的正常运转也是离了“心腹”不行。出于这种需要，每位上司上位不久就都要提拔自己的心腹。

 人在职场若能够成为上司的心腹，无疑是一种幸运。但上司有另外一个秘密从来不对心腹说：上司对“心腹”的防范同样存在，甚至更重、更隐秘。

 有个成语叫“心腹大患”，说的就是心腹转而变仇敌的情况。

 乌比·伊沃克斯曾经是华特·迪士尼最早的创业伙伴，他们亲密无间，一起闯过了许多难关，并创造出了为全世界所喜爱的米老鼠形象。可就在1930年初，米老鼠形象风靡美国不久，乌比·伊沃克斯就背叛了迪士尼公司，背叛了对他无比信任的迪士尼。

 作为米老鼠形象的创作者和绘画人，乌比·伊沃克斯对于“米老鼠”系列和迪士尼公司的重要性无与伦比。可是，作为最忠实的伙伴和最亲密的心腹手下，他怎么会背叛迪士尼？

 原来，虽然迪士尼一直把伊沃克斯当成自己最亲密的心腹伙伴，但事实上，外表“温厚”的伊沃克斯远没有迪士尼想象的那么好。特别是在米老鼠一炮走红之后，伊沃克斯更是认定迪士尼“窃取”了本应属于他的荣誉。伊沃克斯感觉自己没有受到重视，没有得到自己应得的荣誉和利益，于是转而开始怨恨迪士尼。

 仇恨积累的结果就是彻底的背叛。当迪士尼的对手向伊沃克斯抛来“媚眼儿”的时候，他毫不犹豫地选择了离开。与伊沃克斯一起出走的，还有公司的音乐制作人卡尔·斯道林，而他也是迪士尼已经认识很多年的老朋友。

 伊沃克斯的背叛事件轰动了美国动画影视界。人们在对迪士尼感到同情的同时，也为这种“心腹”背叛所带来的危害而震惊。合作愉快，心腹就是上司的“红人”;产生分歧，“心腹”就是上司倒台的导火索。对于这点，上司们知之甚深。所以，相对于一般人，上司对“心腹”的防范更为严重。

 “心腹”不好当，但这并不是说你不能去当，关键要知道该如何去当，如何才能让上司对你不起“杀心”，让他把心放在肚子里，坚信你不会对他产生歹意。在众多打消上司对你产生怀疑的方法中，忠诚地汇报就是其中非常有利的工具。

 什么样的人最可怕？神秘的、不了解的人。其实这是人之常情。不管是谁，对不能看清看透的伙伴或下属心里都有些不放心。所以，主动让上司了解你是防止上司起戒心的好办法。

 具体说来，就是最好做到“早请示晚汇报”，让上司对我们的动态了如指掌，别背着他干事，积累我们对他们的影响力，让他放心授权。其实，越是上司的心腹爱将，越需要主动让上司了解你，因为每一次接触，都是他定义你、放心你的时候。相反，平时接触机会越少，犯错误的成本就会相对越高。而在上司面前透明度越高，他就会对你越放心，容许你犯错的弹性与授权空间也越大。

 除此之外，你还要谨记以下两点：

 一、成为上司“心腹”也别急着往上爬。

 如果你有一个野心勃勃、时刻想进步上位的下属你会怎么想？“不想当将军的士兵不是好士兵”，但如果你太想当将军，那恐怕你的长官也会感到不安。因此，不要表现得太过于“上进”就是我给你的忠告。

 “心腹”下属能力超群，以至于上司无法驾驭下属，时间长了上司就会忐忑不安。越职越权，“心腹”管的事情、知道的内幕越来越多，而他的野心又不加掩饰，于是上司就会深感威胁。对于这些非常想当“将军”的“心腹”，上司很可能会毫不留情地“痛下杀手”。没有人想当下属上位的垫脚石，所有的上司都不例外。

 不表现得过于“上进”的方法很简单：安于自己的本职工作。如果有机会的话，你还可以对上司或明或暗地表示忠心，不要显露得过于强势，适时让上司认为他的能力强过下属等，都是不错的办法。总之，不要让他感到威胁就好。

 二、把握好当心腹的原则。

 当上司的“心腹”自然就会为其做许多相对隐秘的事情，这在所难免，因为这就是“心腹”体现其价值的地方。对于上司来说，能够让一名下属去做一些不想让人知道的事情是他对下属的信任;对于下属而言，能够被指派去完成这些任务也是受到信任的标志。但请记住一点：千万不要受宠若惊以至于什么事情都做。

 能够接触到上司的隐秘是“心腹”的“特权”，但如果接触得太多恐怕你也就不再“安全”了。所以，在一些重大机密面前，你不妨往后退一退，把这个“机会”让给别人。当然，这种推脱是隐蔽的，不要引起上司的注意与反感。如果你这样做了，那么它就会是你最好的“护身符”。

 (摘自《不会汇报工作，还敢拼职场》新世界出版社 图/陈明贵), 百拇医药(李宗厚)
 百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1673-5455/2015/04/60.htm