有的事往往“说得做不得”，例如对于一些可能会影响到自己安全的要求和问题，可以表面上说一说，至于做不做，那就是自己的事了。

 冯某是某教育局的人事科长，经常处于矛盾的包围之中，上级的话他不得不听，违心的事也要办，下边的事不敢应，一应就是一大串，他的官做得苦不堪言。

 在他极其苦恼时，一位智者提醒他，面对矛盾，你何不采取只说不做、回避锋芒的办法，这能使你得到解脱。这使冯科长茅塞顿开，连叹自己以前太笨，以致得罪了一些上级。

 掌握了这一处理矛盾的秘诀，冯科长坦然多了。

 一次，刘副局长让他想办法将其参加自学考试的侄子安插到某中学去当老师。这不符合政策，让冯科长很为难，因为一旦出现问题，承担责任的是他，而非刘副局长。这时他想起了只说不做，不直接对抗的退让之法，便小试牛刀。

 冯科长对刘副局长说：“好，我会尽心为您办这件事的，你让你的侄子把他的毕业证、档案等材料给我送过来吧。”

 刘副局长的侄子来了，但他只带来了档案材料，没有毕业证，因为他虽读完了两年学制，但学业不精，自学考试才通过了七门，哪来的毕业证，冯科长让他先回去等候通知。

 过了几天，刘副局长又过问这件事情，冯科长先说了说他侄子的情况，随后说道：“刘局长，我说话算数，你给那所学校的校长谈谈，只要他们接收，我这就把关系给开过去。”

 刘副局长从冯科长的话里显然已经听出了弦外之音，只好说：“那就先放放再说吧!”

 冯某对刘副局长没有采取直接对抗的方法，而是只说不做，回避锋芒，达到了保护自身的目的。

 (摘自“搜狐读书” 图/豆薇), 百拇医药(陆明)
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