因人才问题而烦恼的中小企业老板都有这样一个通病。

 “如果可能的话，我要尽量录取最优秀的人才。”

 这一说法有两点意识上的错误。

 首先，第一点。非常优秀的人才本身就不会把中小企业作为求职对象。当然也不乏个别异类。比如有些自身十分优秀，具备在大型企业打拼实力的人却偏偏愿意在中小企业工作，但这只是一小部分而已。按正常人的思维，人们通常都会希望找一份待遇较好、有保障、能保证自己衣食无忧的工作。因此无论中小企业如何求贤若渴，也终归是无果之念。

 还有一点错误，就是我们通常所认为的“优秀人才”对于中小企业来说 ......
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