我的某位友人是经营者，他早晨到公司后的第一项工作，便是逐一观察员工的表情。

 “为什么这么做呢？”我曾经问过他，他的回答颇为新颖独到。

 “不吃早餐直接到公司的人，其表情没有神采；对凌乱的头发不加整理、头脑昏沉的人，上午没法指望他干活儿。我不想对这些人支付他们上午的薪水。所以，总是暗中在奖金里予以扣除。”

 原来如此，所以才要每天早晨确认员工的仪容仪表。

 结合每年两次的评审结果来看，头脑昏沉的员工其评价必定是较低的。社长根据经验积累起来的观人诀窍与被客观数据加以证明的人事审核结果居然惊人的一致!

 是否为“早晨型人”和工作成果的评定是相互关联的。

 的确，“早晨型人”能够更加出色地工作，所以评价结果自然较高 ......
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