提示：《旗帜》杂志2024年第10期国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮，《以基层为重点加快建设分级诊疗体系 为群众提供就近就便系统连续的卫生健康服务》文章，预示着强基层推进分级诊疗体系建设迎来“强劲风”。伴随着人口老龄化加速，医疗卫生事业适...[详情]

提示：一切以人民健康为中心，强基层再次成为医改重强音，分析基层医疗机构发展的制约瓶颈，探讨医共体下如何破解这些制约瓶颈。 党的二十大三中全会《中...[详情]

提示：医共体建设2027年全覆盖，时间紧任务重，关系共同体和业务共同体是医共体建设的“基石”，运营绩效管理就成为医共体建设绕不去的“坎”。政策要求医共体2027年全覆盖，随着紧密型县域医疗卫生共同体监测指标体系（2024版）发布，医共体建设...[详情]

提示：医改新业态下，医生对绩效关注度大幅提升，绩效分配中的不公现象，“患贫又患不公”，导致绩效激励效应递减，面对利益调整难的困局，医院绩效如何调整...[详情]

提示：大城市大医院、高级别的城市，靠着优质丰富的医疗资源和医疗服务能力，大量“虹吸”下级和域外住院患者，域外患者不受当地医保DRG/DIP约束和限制按照“医疗项目收费”，相对于区域医保DRG/DIP患者经济贡献度较高。随着DRG/DIP2....[详情]

提示：国家卫生健康委于11月5日（周二）15:00，在重庆市雾都宾馆一楼新闻发布厅召开新闻发布会，介绍学习推广三明医改经验有关情况。三明医改经验全...[详情]

提示：当前医院面临“量价双降”，较高的绩效期望值理想与现实的骨感“交相呼应”，经济运营“压力山大”，当前经济下行时间点，医疗服务项目调价“艰难前行”，就是调价面对DRG/DIP/APG医院增收有几何？增加财政补助概率有几多？医院不能“等靠要...[详情]

提示：五年三明医改经验全覆盖，透漏了什么医改信号？医务人员比较关注的“年薪制”如何实现？面对医院目前出现的“量价双降”现实，医院绩效下降趋势在“蔓...[详情]

提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步推进薪酬制度改革，充分调动医务人员积极性，赋能医改的深化。本文介绍，机构系数如何评价？医院工资...[详情]

提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步...[详情]

提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步推进薪酬制度改革，充分调动医务人员积极性，赋能医改的深化。本文介绍，医院如何合理确定“薪酬结构...[详情]

提示：国家医疗保障局《关于加强医疗保障基金社会监督员管理工作的指导意见》（医保发〔2024〕24号）公布，医保社会监督员制度建立，对于“医疗、患者...[详情]

提示：5年三明医改全覆盖，引发行业震动，面对推广三明医改“工分制值”薪酬模式过程中将会遇到十大难点和堵点，医院需要从“十几方面”攻坚克难，才能稳步推进薪酬制度改革，充分调动医务人员积极性，赋能医改的深化。本文介绍，“工分年薪制”工资总额如何...[详情]

秦永方,男，64年生，高级会计师，高级国际财务管理师，上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年，出版著作8本，发表论文60余篇。研究方向：医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。

现年50岁,大学本科学历，妇产科专业，意向岗位：行政财务类-行政院长，期望月薪30k，同岗位工作经验12年，期望工作城市：深圳。...[详情]
10多年医疗运营管理营销经验，擅长:男妇科、不孕不育、疤痕、医美、皮肤科、胃肠，有意者联系。...[详情]
莆藉，在莆藉医院从事市场部主任多年，有经验丰富的顾客引流方法，成功的市场开拓方案，有需要的老板可联系，微信同号。...[详情]
从事妇科经营管理8年、专业男科经营管理6年，熟悉网络部、新媒体、地推等相关业务,...[详情]
从事男科经营管理9年，擅长开发和复诊模式，临床医学专业毕业，男科资源丰富，对网络、新媒体、地推都有着丰富运营经验，要求市级以上平台。...[详情]
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