在大大小小的各种论坛上，退休人员的养老以及健康问题已成了一个世界性话题。一个共同的问题是，在各国的社会保障体系中，关于养老金和健康问题，现在所出现的各种资金瓶颈都还未反映出人口的变化。在这些瓶颈问题中最为突出的一方面是因为过度调整所带来的支出问题，另一方面是因经济的缓慢增长和紊乱的劳动就业市场造成的收入问题。

 日益严重的老龄化问题无疑也将反映在医疗卫生体系中。现在的问题是，谁来支付养老金?如何支付?支付的金额是多少?

 因此，我们每个人都不得不从现在就开始为我们退休后的生活储备资金，无论是通过由企业资助的健康计划，还是个人和家庭健康计划，或者仅仅是一项简单的储蓄计划，为的是将来能够支付不断上涨的医疗费用。

 由于公共保险收益种类的欠缺，越来越多的企业开始通过保险单的方式与职工签订更大额度的医疗开支计划，以便在职职工出现健康问题时能够有资金支付。但是，这种形式往往在职工达到一定年龄界限或退休后就自动终止。

 现在的问题在于，职工退休后就不再享有这种权利。而且这种健康保险会在职工退休后给个人造成沉重的经济负担。

 在寻找解决职工退休后养老问题的办法上，企业和个人有以下几种选择：

 一是在企业养老金计划中不把退休人员纳入其中。职工退休后，可以将社会保障体系作为唯一的保护措施。

 二是以联合保险计划为基础制定退休计划。这样企业要支付的成本和承担的债务就会相应减少。

 三是制定职工储蓄计划。职工可在在职期间进行储蓄，使退休后的医疗费用有所保障。

 可以说，与制定个人退休计划以保障未来相同，企业也应该制定能保证职工退休后享受医疗服务的储蓄计划。从某种意义上说，后一种计划比单纯的支付现金养老金的退休计划更有必要。

 无论对于企业还是个人来说，职工退休后的养老问题关键在于预防。为了安享晚年，储蓄是最重要的。因此，每个人的在职阶段就是实施储蓄计划的最理想阶段。只需要制定适当的储蓄计划，就可以让我们在退休后从容应对身体上出现的任何问题。一个为健康而制定的退休计划可以帮助我们在未来享受到更加健康的退休生活。, 百拇医药(陈 亮)
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