5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,此后又有人跳楼。这是今年以来该集团连续发生12起员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。

 这一全球最大的IT代工企业,世界500强企业之一的富士康,缘何出现一次又一次的员工跳楼事件?心理专家从心理的角度给予分析。那么民企又应该对员工的心理健康做哪些工作?近日笔者也进行了一番探访。

 自杀行为是否会心理传染

 可以说连续不断的跳楼自杀事件让富士康人仿佛陷入了自杀魔咒,也令大家百思不得其解——难道自杀也会传染?“根据心理学上的说法,自杀是会心理传染的,当有一个人选择自杀之后,其他有自杀倾向的人很可能会效仿。”广西青少年心理健康咨询中心负责人分析道。像以前的张国荣跳楼自杀,此后的几个月中,就有很多人采用类似方式自杀。许多研究表明,自杀的模仿性现象及潜意识引导确实存在。有些人本来就有轻生的念头,但心里还有这样或那样的顾虑,看到别的人跳楼了,于是给了他这样的“勇气”。

 不少心理咨询师指出,从报道看出,富士康的这些自杀者都是80、90后的新生代打工族,这代人多是独生子女,吃苦能力差、抗挫能力低 ......
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