自从1984年美国研究学者约翰逊提出“退休综合征”这个医学词语以来，“退休综合征”作为老年人的身心病征，引起全球社会极大关注已有些年了，迄今也不是什么新鲜话题了。但是，基于近年人口老龄化急剧拓展，世界各国都在拟议策略，应对由此引发的千姿百态的“退休综合征”。在人们热议“养生保健”的同时，在岗的中老年人急切交谈的是“延迟退休”、“弹性退休”等话题，无形中又促使“退休综合征”多了些无法言表的特异症状。

 海外媒体称，德国政府近年提倡“弹性退休”，将退休年龄延至67岁，约有百万人退休后继续就业。日本推广“退休老人再就业”，让退休老人从事年轻人不愿意干的工作。北欧国家在实施 “退休缓冲期”，丹麦法定退休年龄是67岁，老年员工从60岁开始，每年会递减劳动量直至完全退休。 瑞典的“二次创业”较为普遍，“二次创业者”都是70岁左右的老人。英国政府通过民间机构支持退休老人找事做。泰国佛教寺庙是社会生活的中心，数以万计的退休人员到临近的寺庙协助处理日常事务。

 人老，是生命发展的自然规律 ......
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