发布日期：2012-11-23 11:39:46 浏览次数：次网友评论： 0 条 劳动 工资 酒店 退休 报酬 最低 劳务 资标 标准 签订 我退休后，在一家酒店从事后勤工作，约定工资800元/月，也无其他加班费与补贴，未签订任何合同，工资低于本市最低工资标准1310元/月。我要求按本市最低工资标准支付工资并签订劳动合同，单位称因我有退休金，且是双方协商的报酬，无须签合同，否则可离开。请问：我该如何维权? 读者 王 斌

融耀律师事务所律师沈雁群答：依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的或达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据上述规定，您已经退休并依法领取退休金，就不再具有劳动法意义上的劳动者主体资格。您与工作的酒店之间是劳务关系，劳动法相关规定不再对您适用，您无权要求聘用单位与您订立劳动合同，您所享有的工资即劳务报酬，不受有关法规、文件关于劳动者工资标准的约束。最低工资标准对您而言不适用，您无权向酒店主张按最低工资标准支付报酬和加班费及其他补贴，您只能与酒店协商增加劳务报酬。

按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，您可以要求与酒店签订劳务合同或聘用协议，明确聘用期内的工作内容、劳动时间、报酬、福利待遇等权利和义务，避免产生纠纷时，由于无法可依致自身权益受到损害。本报记者 庞津昆