在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会，仅凭做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。新年伊始，对职场人士的发展是一份不小的考验，究竟怎样才会被领导和同事赏识呢？先来看看这些职场大忌吧!

 1.总觉得自己不够好

 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。

 唯一的做法是，勇敢说出并实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体自信心。

 2.非黑即白看世界

 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该有标准答案，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

 3.无止境地追求卓越

 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。导致离职率节节升高，造成企业的负担。

 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

 4.无条件地回避冲突

 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，因为回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

 5.强横压制反对者

 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

 6.天生喜欢引人侧目

 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

 7.过度自信，急于成功

 这种人往往不切实际、好高骛远。在单位大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，成了常败将军。

 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，也必须强制自己“不作为，不行动”。

 8.被困难“绳捆索绑”

 他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

 这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。

 9.疏于换位思考

 这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，想把情绪因素排除在决策过程之外。

 这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

 10.不懂装懂

 工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂，最终导致工作严重瘫痪。

 11.管不住嘴巴

 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。

 他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

 12.我的路到底对不对?

 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。, http://www.100md.com(相依)
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