引言

 伴随着我国医疗卫生改革的不断推进，医改政策持续深入，对于医院工作人员的综合素质能力有了更高的要求，医院职工队伍不断的调整和优化，以适应新时期社会发展的实际需求。医院在精选医务人才的过程中，必然就会通过优胜劣汰的竞争方式实施，从而不可避免地会出现落聘职工。落聘职工可能会在思想上出现一些误区，进而影响到日常具体工作的正常开展，所以医院应该注重做好对落聘职工的思想政治工作，加强引导和教育，创建和谐稳定的工作环境。

 1.医院落聘职工思想上存在的问题分析

 医院落聘职工在经历人才竞争失败之后，难免会有内心上的失落，思想上也会产生不良问题，甚至会影响到平时正常工作的开展。具体表现在以下几个方面：第一，部分落聘职工不能准确把握与经济利益之间的关系，往往会偏重于经济利益，在其驱使下忽视了道德，片面追求物质化东西，这样在具体工作过程中会出现利用职务之便非法牟利等有损医务职业操守的行为;第二 ......
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