医院软文化，是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构。

 迈进一所医院的大门，看到的一草一木、一桌一椅，感受到的医务人员的一举一动、一颦一笑，所有这些看似分散、细微的环节，无不直观地呈现着医院的文化。深夜急诊，母亲抱着高烧的小孩坐在医生面前，医生是用手将听诊器暖热然后再轻轻放在孩子的胸口，还是冰冷待之？上班高峰，医生与患者共进电梯，他是侧身相让，还是大步跨进？清晨和黄昏，医院是有绿树成荫的花园和铺满鹅卵石的小路供患者散步小憩，还是人车混杂、拥挤不堪？偌大的门诊大厅，标识导引是清晰合理地为患者指引方向，还是杂乱无章？这些细节都是一颗颗散落的珠子，医院文化就是那根强韧的丝线，将珠子串起。

 在中国，传统医院文化深受儒家文化的影响，“大医精诚”、“医者仁心”是从医者的基本职业准则。中国传统医学尤为注重医者自身的道德修养，华佗、孙思邈、李时珍等大医，都有拒绝权势、服务普罗大众的事迹，孙思邈更有“人命至重，有贵千金；一方济之，德逾于此”的名言，至今仍是很多现代医院的医德标准。

 在西方，每一个医学生进入医师所时庄重宣誓的希波克拉底誓言 ......
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