随着社会的发展，后勤管理已不再是单纯的事物管理，更不是经营管理，它必将被科学化管理所取代。充分发挥后勤管理的功能和作用，是医院管理中必不可少的内容，同时后勤队伍的人员素质直接影响到医院管理工作，因此，如何提高后勤职工素质，如何提高医院后勤管理水平，是值得我们深思的重要课题。医院后勤人才队伍管理需要考虑以下几个方面——
加强思想政治工作及职业道德教育，激发主人翁责任感
思想政治工作是精神文明工作的一项基础性工作，应该贯穿于整个后勤管理过程中。通过对后勤职工的思想政治教育，牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的爱院观念。不断升华思想境界，净化心灵，提高觉悟。同时着力进行经常性的后勤职业道德教育，增强工作责任感和使命感，帮助职工正确认识后勤工作的地位、作用和意义，培养积极向上的人生态度，做到爱岗敬业，甘当衬托红花的“绿叶”。
强化服务意识，主动服务于临床一线
*树立以人为本的服务理念
人文性是医院文化最显著的特征，坚持“以人为本”，为医院临床提供“人性化”的后勤服务，是后勤管理的主基调。为患者提供服务的好坏直接影响到医院的社会声誉和经济效益 ......
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