[摘要]目的对党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效关系进行探讨。方法采用自编的工作倦怠问卷、离职意向问卷、自我效能感问卷、工作绩效问卷对党政干部进行调查，用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果党政干部工作倦怠与离职意向存在显著正相关，与自我效能感、工作绩效存在显著负相关；工作倦怠、自我效能感、工作绩效可以直接或间接影响离职意向。结论 党政干部工作倦怠、离职意向、自我效能感、工作绩效之间相关显著。

 [关键词]党政干部；工作倦怠；离职意向；自我效能感；工作绩效

 工作倦怠是助人行业中的工作者在工作中因长期持续付出情感，并与他人发生各种矛盾冲突而产生的挫折感，最终表现出情绪和行为等方面的机能失调现象。工作倦怠在过去的二、三十年中已逐步成为西方管理学、组织行为学和人力资源管理研究中的热点问题。国外的研究情况表明，很大比例的上班族有不同程度的工作倦怠，在助人行业中，工作倦怠问题更突出、更明显。工作倦怠的后果是严重的，它不仅会导致健康不良、心理不适应、自信消弱、自我效能感下降，而且会影响组织成员的职业价值观、工作态度等，从而影响到个体的工作绩效。当工作倦怠逐渐加重，影响到个体的婚姻、家庭或令个体无法忍受时，就会产生旷工、离职、提前退休等现象，这无论对个体还是组织都是一个巨大损失。在我国，党政干部是人民的公仆，他们掌握着社会公共权力，左右着社会的发展方向和前进步伐，他们的日常工作与人们的生活息息相关。可以说，我国绝大多数党政干部的工作是要处理各种事务，与各种人打交道，他们的工作往往短时间内看不到成效 ......
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