[摘要]目的 探讨CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响。方法 对1450名入伍1年的武警战士进行图形智力测试，并对91名被试进行工作绩效评价，分别用CTT与IRT对被试能力进行估计，比较其能力参数与绩效评价的相关性。结果CTT和IRT对被试能力参数的估计没有显著差异。与CTT相比，IRT对能力估计值与工作绩效相关系数较大，预测性更好。结论 虽然本研究中CTT与IRT对被试能力估计没有显著差异，但用IRT估计能力参数，可提高对工作绩效的预测性。
[关键词]人员选拔；经典测量理论；项目反应理论；参数估计；绩效评价；预测效度
1 前言
随着计算机技术的发展，项目反应理论(IRT)得到了迅速推广应用。目前一些大型的考试如TOEEL、GRE等，都相继采用了以IRT为基础的计算机化适应性测验(CAT)，一些传统的智力测验如比奈测验、韦氏智力测验、瑞文测验等也使用IRT作为分析的理论依据，国外的研究者也将IRT应用到一些调查问卷甚至是领导力的研究中，IRT的前景是无可争议的。与经典测量理论(CTT)相比，IRT在理论和方法上有许多优点，其中最为人们所称道的一条，就是项目与特质参数具有不变性，将被试能力和试题难度放在同一量尺上进行估计 ......
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