第1页参见附件(240KB，2页)。
【摘要】 目的 研究企业管理者的人格特点。方法 采用分层、整群随机法选取某企业管理者1146人为样本。应用大五人格量表(OCEAN)，按5个维度计总分，表示人格特征。应用SPSS 11. 00软件包对数据统计分析。结果 企业管理者神经质、外倾性、开放性因子分均高于常模，宜人性和严谨性因子分低于常模。高压力组神经质因子分高于低压力组，而高压力组宜人性因子分低于低压力组。企业管理者既有宜人性、严谨性、开放性和外倾性的有利人格倾向；又有神经质性的不利人格倾向。结论 企业管理者既有有利人格倾向，又有不利人格倾向特点。可对不利人格倾向进行调适，以提高企业管理水平和效能。
【关键词】 企业；管理者；人格特点；大五人格量表
在企业中全面贯彻人本观念，实行应激管理，需要重视和充分考虑管理者的人格特点。现有的研究成果和实践已经证明，人格既是压力与心理健康研究中的一个自变量，也是影响压力与心身健康和企业绩效相互关系的重要中介因素。通过对管理者的人格特点了解，以利于科学培训管理者，提高管理者水平，更大地发挥管理效能。此课题为社会转型期企业不同职业(岗位)群体主要社会应激源与心理健康研究子课题。
1 对象与方法
1.1 对象 在某企业10万人口的总样本中 ......
http://www.100md.com/html/paper/1005-1252/2007/05/33.htm
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(240KB，2页)。
