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【摘要】目的以我国警察为被试，探讨工作要求、工作资源对工作倦怠和工作投入的预测作用。方法采用修订后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自编工作要求、工作资源问卷对4855名警察进行网上问卷调查。结果工作要求对情绪衰竭有正向预测作用，工作资源对情绪衰竭和去人性化有负向预测作用、对个人成就感有正向预测作用；工作资源对工作投入的3个维度都有正向预测作用。结论高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭，缺乏工作资源是个体去人性化和成就感降低的主要原因；缺乏工作资源是个体工作不投入的主要原因。
【关键词】工作倦怠；工作投入；工作要求；工作资源；警察
http://www.100md.com/html/paper/1005-1252/2007/01/38.htm
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