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  [摘要]目的 以Luthans建立的心理资本干预模型为基础，对企业员工的心理资本进行干预，考察币预的效果。方法 采用实验组、对照组前后测实验设计，以修订以后的心理资本问卷和员工满意度问卷为测量工具。结果 实验组(n=18)与对照组(n=20)的后测结果差异显著。实验组与对照组的前后测结果有显著差异，对前测结果进行控制的协方差分析也表明实验组与对照组的组间差异显著。结论研究设计的团体心理辅导方案是能够帮助企业员工提高心理资本的有效方法。

 [关键词]心理资本；实验研究；企业员工