江苏快鹿汽车运输股份有限公司于1996年登记设立，为江苏交通控股有限公司二级管理单位。一直以来，公司都以行业内领先的安全行车服务管理体系和驾驶员培养管理体系，以及专业化的车辆技术管理能力，深耕智慧交通出行和智能车辆管控等业务，先后荣获“江苏省优秀企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省服务质量奖”等荣誉称号。截至目前，公司已有安全行车百万公里驾驶员203人，为省内旅客安全出行做出卓越贡献。

一、招聘岗位

本次招聘岗位为汽车客运驾驶岗位，计划招聘人数5人。

二、招聘资格条件

（一）应聘对象基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持国有企业的社会主义方向。

2.具有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，保守秘密，维护企业的荣誉和利益。

3.具备专科及以上学历，具有汽车驾驶、汽车运用工程、机械机电工程、交通运输安全管理等相关专业知识，具备与应聘岗位相匹配的专业素养，熟悉客运行业规定和要求，有较强的执行能力, 能够吃苦耐劳，服从生产调度和异地工作安排，认同并自觉遵守公司管理规章制度。

4.身心健康，情绪稳定，五官端正，形象良好。双眼矫正视力5.0及以上，无影响正常驾驶操作的疾病或残疾，体检合格。

5.年龄26周岁（含）以下。在签约正式劳动（用工）合同前，需持有国内准驾车型B1及以上机动车驾驶证。优先选择当年应届高校毕业生，条件特别优秀的可适当放宽至2年内的毕业生。应聘人员年龄计算时间截止到2024年12月31日。

6.热爱驾驶工作，认同公司企业文化, 交流沟通无障碍，具有良好亲和力，具备驾驶工作应有的服务意识和能力。

7.本岗位实行不定时工作制，工作地点为江苏省内不限。凡报名参与应聘的人员即表示同意或接受不定时工作制和江苏省内全境工作安排。

（二）不予录用的情形

1．考生在基本条件、笔试、面试、体检、公示等任一环节未满足条件者，均不予录用。

2．录用通知下发后，拟录用人员应在规定的时间内持相关材料报到，逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。

3．按照《劳动合同法》相关规定，已与其他单位签署劳动合同且在合同期内的拟录用人员，须在公司规定时间内将解除劳动合同证明书原件提交公司人资部门，否则取消录用资格。

4．在本次招聘考试任一环节中被认定有舞弊行为者。

5．国家法律法规，以及江苏快鹿规章制度规定的其他不予录用的情形。

三、公开招聘的程序

本次招聘将在前程无忧招聘平台发布公告。招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过网上报名、资格审查、笔试面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

（一）公开报名

1.报名时间：2024年12月4日至2024年12月11日。报名截止后，发送报名资料及未按要求提交报名资料者不纳入资格审查范围。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名。应聘者需将报名资料整理成压缩包模式（压缩包命名：姓名+手机号码），发送至指定邮箱：3982990595@qq.com。

3.报名资料要求：

（1）《江苏快鹿汽车运输股份有限公司驾驶岗位求职申请登记表》（见附件）。

（2）身份证正反面扫描件；学历、学位证书扫描件（未取得毕业证书的2025年应届毕业生，提供学生证扫描件）。

（3）工作履历证明文件扫描件（如有）：（单位书面证明文件或以下其中一项组合佐证材料：一是清晰的劳动合同+在（离）职证明；二是在（离）职证明+社保证明；三是清晰的劳动合同+社保证明；清晰的劳动合同必须明确所任职务、任职时间、任职单位等主要事项）。

（4）其他材料扫描件，包括专业技术职称、资格证书、获奖证书等。

以上报名资料仅用于本次招聘，不公开、不退还，不得漏填漏交。如因信息填写不完整、材料不完整等导致资格审查环节无法进行的，或存在填写虚假信息，提供虚假材料等情形的，视为无效报名。

（二）资格审查

报名结束后，根据招聘条件及岗位要求，对报名人所提供的证件材料、资格条件、个人征信、违法情况等基本信息进行审核，合格后可参加本次应聘。

（三）能力测试

所有符合报名条件的应聘人均应参加能力测试。包括职业心理测评（参考否决项）、笔试40%、面试60%。

1.职业心理测评：主要考察应聘人的职业道德素养和心理健康状况。测评结果将作为决定本次录用人选的重要参考依据，测评结果存在较大风险的，经公司招聘工作领导小组审议决定，可取消其应聘资格。

2.笔试：将以线下集中笔试的方式考察应聘人的交通安全和驾驶理论等基础知识。答卷时长90分钟，题型分为单项选择题30%，多项选择题10%，判断题20%，简答题40%（考试时间、地点另行通知）。

3.面试：由15分钟/人的半结构化面试、3公里以内/人的车辆驾驶操作技能实操组成。主要考察应聘人的车辆驾驶操作技能，包括但不限于：车辆起步、加速、减速、转弯、变道、停车等，以及应聘人的行为举止仪态、沟通表达能力、反应能力、应急处置能力等（考试时间、地点另行通知）。

（四）背景调查

查询应聘人的风险信息，包括不限于：身份实名、电子授权、多头借贷信贷逾期、全球媒体负面、失信被执行等。应聘人应配合提供相关证明材料，以便核实。

（五）体检

能力测试结束后，招聘工作领导小组根据应聘人笔试面试总成绩从高到低的顺序，按不超过招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1.2的比例，决定参与体检的人选。体检在公司指定三甲医院进行，费用由公司承担。

（六）公示

拟录用人选确定后，在公司办公场所和微信公众号上予以公示，不少于5个工作日。

四、用工方式及薪酬

（一）拟录用人员先采取劳务派遣用工形式进行跟车学习。已取得毕业证书的，聘期一般不超过12个月；未取得毕业证书的，先进行实习，在取得毕业证书后，再进行劳务派遣，一般不超过12个月。劳务派遣期届满，经公司考核鉴定合格后，按规定程序办理正式入职手续。

（二）公司每半年对跟车学习期的拟录用人员进行一次驾驶技能考核鉴定，考察学习成果。首次劳务派遣期届满后，经考核鉴定不合格的，双方协商可再续1年。续约期届满，考核鉴定仍不合格的，不予聘用。

（三）期间相关薪酬面议。

五、其他事项

（一）公开招聘工作接受社会全过程监督，如发现有违规违纪行为，一经查实，按照有关规定予以严肃处理。

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。

（三）符合条件的外地学生参与笔试、面试的，公司报销公共交通费用（仅限应届毕业生）。指学生从所在地至笔试、面试地点往返产生的交通费用，如火车硬座、硬卧、高铁/动车二等座、长途汽车等公共交通方式费用。

（四）本公告未尽事宜，由公司人资部门负责解释。咨询电话：於女士13951808002。

附件：《江苏快鹿汽车运输股份有限公司驾驶岗位求职申请登记表》

江苏快鹿汽车运输股份有限公司

2024年12月2日