公务员作为一个特殊的群体，其心理健康水平不但制约着自身素质的提高，还直接影响公共管理水平。当前，我国公务员的心理健康状况不容乐观。公开信息显示：2009年，中国地方官员非正常死亡事件高达13起；2010年，官员自杀事件亦高达9起。在中国人力资源开发网公布的中国“工作倦怠指数”调查显示，在所有受调查职业中，公务员有54，88%的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。重庆医科大学附属医院精神科调查也显示，在心理健康问题最多的人群中，国家干部排在首位，其中2/3是男性，患有不同程度的焦虑、失眠等，在40岁左右的人群中尤为突出。在1437名参与心理健康调查的中央国家机关青年干部职工中，有近两成人群的总体心理健康水平堪忧。从这些数据看来，公务员已成为心理疾病的“高危人群”。

 他们的心病来自哪?

 公务员的压力来源

 工作压力。来自职业的公共性要求与其自然本性的冲突，官员体制的理性追求与其个性发展的冲突，繁重的工作任务与职业发展不明确性的冲突，重大的公共责任与其有限的个人能力的冲突，以及“竞争上岗、选任制、聘任制、问责制”等制度改革带来的压力。

 人际压力。中国人历来重视人际关系的搭建和沟通，这种社会文化的特殊性使得人际关系的处理成为工作生活中相当重要的一部分，这在政府部门中尤为突出。社会关系的维系，与方方面面的沟通、协调，种种人际重负使得公务员长期处于心理疲劳甚至恐慌状态。

 家庭压力。包括情感压力、经济压力。如公务员家属对公务员的期望值过高，要求方式欠妥等，都会导致公务员压力增加。

 个体因素 ......
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