内地某一个非常大的手机品牌委托香港的一个招聘猎头，在香港去做一个招聘。但是，这个内地的手机品牌的招聘条件（不是产品开发岗），让香港的招聘猎头震惊，随即怒怼并痛批这种劣质的招聘文化。
这个手机品牌的让香港猎头愤怒的条件：1、要求35岁以上的不要。2、劳动合同是两年一签，不是长期的。
香港猎头看不过眼，并怒怼了这个手机品牌，说现在找到的这个人的年龄是30岁，但是你的合同是两年一签的，别人超过了35岁，你就不要人家了吗？别人要干嘛呢？别人还有家庭啊。
这个手机品牌的这种招聘条件，是对员工完全的不尊重的。作为一个大企业，与其把心思放在怎么去规避风险，规避使用员工的成本，倒不如将心思去做好自己的产品。
最后，这位香港猎头表示：不要将内地对于工作有年龄歧视的职场文化，带到香港去。这种劣质的招聘文化真是丢脸，并丢脸丢到香港去了。