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ã€æ‘˜ è¦ã€‘目的: 探讨神ç»å†…科实施医护åŒç»„责任制护ç†å°ç»„为å•ä½çš„æŽ’çæ¨¡å¼å¯¹æé«˜æŠ¤ç†è´¨é‡å’Œè°ƒåŠ¨æŠ¤ç†äººå‘˜å·¥ä½œç§¯æžæ€§çš„æ•ˆæžœã€‚方法: æ ¹æ®åŒ»ç–—å°ç»„把在岗护ç†äººå‘˜æŒ‰å¹´èµ„ã€èŒç§°ã€å®žé™…工作能力ã€å¦åކã€ç»éªŒå’Œè´£ä»»å¿ƒè¿›è¡Œå¼ºå¼±åˆç†æé…,组建æˆè´£ä»»åˆ¶æŠ¤ç†å°ç»„,以å°ç»„æˆå‘˜ä¸ºå•ä½è¿›è¡Œåˆç†æŽ’ç。æŒç»ä¸€å¹´åŽä»Žæ‚£è€…满æ„度ã€åŒ»ç”Ÿæ»¡æ„度ã€ç¤¾ä¼šæ»¡æ„度三个方é¢è¿›è¡Œè¯„价。结果::实施医护åŒç»„责任制护ç†å°ç»„æŽ’çæ¨¡å¼åŽï¼ŒæŠ¤æ‚£çº çº·åŠæŠ¤ç†å·®é”™æ˜Žæ˜¾é™ä½Žï¼Œæ‚£è€…的满æ„度有显著性差异(p0.01);,患者满æ„度由92%å‡è‡³99%,医生满æ„度由98%å‡è‡³100%,并得到了社会上的普é认å¯ã€‚88%护ç†äººå‘˜é€‰æ‹©æ”¹é©åŽæŽ’çæ¨¡å¼ã€‚结论: 以医护åŒç»„责任制护ç†å°ç»„为å•ä½çš„æŽ’çæ¨¡å¼æœ‰åˆ©äºŽæŠ¤ç†äººå‘˜æå‡ç»¼åˆç´ 质,护ç†äººå‘˜å’Œæ‚£è€…的满æ„度都明显æé«˜,æŠ¤ç†æœåŠ¡è´¨é‡æœ‰äº†æ ¹æœ¬æ”¹å–„å’Œæé«˜ã€‚åŒæ—¶å¢žå¼ºæŠ¤å£«ä¹‹é—´å›¢ç»“å助能力。
ã€å…³é”®è¯ã€‘神ç»å†…科;责任制护ç†å°ç»„ï¼›æŽ’çæ¨¡å¼
ã€ä¸å›¾åˆ†ç±»å·ã€‘R 47 ã€æ–‡çŒ®æ ‡è¯†ç 】A ã€æ–‡ç« ç¼–å·ã€‘1004- 7484(2012)05- 0101- 01
神ç»å†…ç§‘æ”¶æ²»å¯¹è±¡å¤šä¸ºç—…æƒ…å¤æ‚,急ã€å±ã€é‡ç—‡æ‚£è€…多,工作节å¥å¿«çš„特点,我科自开科以æ¥ï¼Œä½é™¢ç—…人总数é€å¹´å¢žå¤š ......
http://www.100md.com/html/paper/1004-7484D/2012/05/103.htm
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