过去的一年，我们遭遇了千年不遇的新冠疫情，书写了万众一心、共同抗疫的宏伟篇章。去年受疫情影响，各行各业不同程度地出现业绩下滑，用人需求减少，员工跳槽意愿不强烈。
去年下半年开始，我国经济恢复正增长，各行业企业走出疫情阴影，步入正轨。疫情过去一年，线上办公、居家隔离、复工复产的日子恍如隔世，而牛年的金三银四如约而至。与去疫情期间的金三银四不同，今年的招聘旺季提前到来。
建筑英才网数据显示，截至4月末，建筑人才需求同比增长10.9%。由此可见，春节过后，特别是三四月份，建筑企业用人需求出现小高峰，由此引发的跳槽大潮将提前引爆。
招聘旺季，也是员工跳槽的活跃期，本期《HR说》特邀请几位资深HR，谈谈企业在降低跳槽率、留住人才方面做了哪些工作，分享经验，互通有无。

上海泛泰建筑设计有限公司创始合伙人/注册建筑师

在团队建设中，一方面要加强原有团队的建设，一方面要为团队注入新鲜血液，两手都要抓，两手都要硬。在这个过程中，公司管理者需要更加注重员工的内心需求，把企业的发展和个人成长结合起来，分担他们生活的压力，提供给他们最适合的平台和机会，使他们融入到公司文化中，让每个员工感受到家庭般的归属感和信任感，留住优秀员工，同时也使公司可以展现出更强......【详情点击】